Нэг. Нийтлэг vндэслэл
1.1 Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн нь Тєрийн бус байгууллагын тухай хууль, энэхvv дvрмийг vйл ажиллагаандаа удирдлага болгож ажиллах нийгэмд vйлчилдэг, ашгийн тєлєє бус тєрийн бус байгууллага мєн.
1.2 Тєрийн бус байгууллагын оноосон нэр нь Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн , англиар "Movement For Arkhangai Future"
1.3 Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн одоогийн байршил: Арлингтон Хот,Виржиниа Муж
1.4 Yvсгэн байгуулагчдаас байгуулах тухай шийдвэр гаргаж, Удирдах Зєвлєлийг байгуулж дvрмээ баталснаар Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн байгуулагдсанд тооцох бєгєєд Хууль зvйн Яаманд улсын бvртгэлд бvртгvvлснээр хуулийн этгээдийн эрх эдлэнэ.
1.5 Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн нь єєрийн тэмдэг, бэлэгдэл, гадаад дотоод данс, албан бичгийн нvvртэй байна.
1.6Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөний vйл ажиллагаа нь ил тод байх ба vйл ажиллагааны болон санхvvгийн тайлан нь олон нийтэд нээлттэй байна.
1.7 Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн нь зохих журмын дагуу жилийнхээ тайлан тэнцэл, vйл ажиллагааныхаа тайланг холбогдох эрх бvхий байгууллагад хуулиар тогтоосон хугацаанд гаргаж єгнє.
Хоёр. Зорилго, vйл ажиллагааны vндсэн чиглэл
2.1 Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн эрхэм зорилго нь Амэрикийн нэгдсэн улсад амьдарч , сурч буй Монгол улсын Архангай аймагт төрсөн ,ажиллаж , сурч байсан , Архангайн гаралтай иргэд, Архангай аймагт ажиллаж амьдарч байсан амэрик иргэд , Архангай аймгыг хөгжүүлхэд хувь нэмэрээ оруулах хүсэлтэй нийт хүмүүсийн үйл ажиллагааг нэгтгэж тодорхой цогц үйл ажиллагааг зохион явуулахад оршино.
2.2 Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн зорилгоо хэрэгжvvлэхийн тулд дараах vйл ажиллагааг явуулна:
1. Архангайн оюутан сурагчдыг амжилт гаргахад нөлөөлөх
2. Архангайн хөгжилд тэдний оролцох оролцоог нэмэгдүүлэх;
3. Архангайг хөгжүүлэх чиглэлээр судалгаа хийх, мэдээлэл тараах, хэвлэн нийтлэх, зєвєлгєє єгєх;
4.Архангайн сумуудын дунд сургууль , номын сан, соёлын төвд ном , мэдээлэлийн дэмжлэг үзүүлэх ;
5.Интэрнэт сүлжээ үүсгэх ;
6. Архангайг хөгжүүлэх оролцоог идэвхжvvлэн дэмжих;
7. Архангайг хөгжүүлэх vйлст vнэтэй хувь нэмэр оруулсан хувь хvн, байгууллагыг нэрэмжит шагналаар урамшуулах;
8. Нийгмийн ухааны салбарт авъяаслаг, чадвартай залуучууд, оюутнуудыг сурахад нь урамшуулалт, нэрэмжит тэтгэлэг олгох замаар дэмжих;
9. Ижил тєстэй зорилго бvхий гадаадын байгууллага, сангуудтай хамтран ажиллах зэрэг vйл ажиллагаа байна.
10.Хөтөлбөрүүд хэрэгжүүлэх
Гурав. Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн бvтэц, хяналтын тогтолцоо
3.1Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн эрх барих дээд байгууллага нь Yvсгэн байгуулагчдын хурал байна. Yvсгэн байгуулагчдын хурлаас Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн тэргvvн, Удирдах зєвлєл, Хяналтын зєвлєлийг сонгоно.
3.2 Yvсгэн байгуулагчдын хурлыг хоёр жилд нэгээс цєєнгvй удаа хуралдуулж, Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн Тэргvvн болон Гvйцэтгэх албаны тайланг авч хэлэлцэнэ.
3.3 Yvсгэн байгуулагчдын ээлжит хурлыг Сангийн Удирдах зєвлєл зєвшєєрснєєр Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн Тэргvvн нэг сарын ємнє хуралдуулна. Yvсгэн байгуулагдчийн тавны нэгээс дээш бичгээр гаргасан саналыг vндэслэн Yvсгэн байгуулагчдын ээлжит бус хурлыг зарлаж болно. Энэхvv бичгээр гаргасан саналыг vндэслэн Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн Тэргvvн Yvсгэн байгуулагчдын хурлыг хоёр долоо хоногийн ємнє зарлана.
3.4 Yvсгэн байгуулагчдын хурал Yvсгэн байгуулагчдын дєрєвний нэгээс доошгvй ирцээр хvчинтэй байх ба энэхvv дvрэмд єєрєєр заагаагvй бол хурлын шийдвэр нь хуралд оролцогчдын энгийн олонхийн саналаар, харин сангийн дvрэмд оруулах шийдвэр Yvсгэн байгуулагчдын хуралд оролцогчдын гуравны хоёроос доошгvй саналаар дэмжигдсэнээр хvчин тєгєлдєр болно.
3.5 Yvсгэн байгуулагчдын хурал нь дараах бvрэн эрхийг хэрэгжvvлнэ. Yvнд:
• Дvрмэнд нэмэлт єєрчлєлт оруулах;
• Хөдөлгөөнийг єєрчлєн байгуулах;
• Хөдөлгөөний тэргvvнийг сонгох, чєлєєлєх;
• Удирдах зєвлєлийг сонгох; чєлєєлєх
• Удирдах зєвлєлийн ажилд хяналт тавих зэрэг болно.
3.6 Удирдах зєвлєлийн бvрэн эрх:
• Хөдөлгөөний бодлого боловсруулах, vйл ажиллагааны vндсэн чиглэлийг тодорхойлох;
• Ємч хєрєнгийн талаарх гvйцэтгэх захирлын эрх, тvvний захиран зарцуулах хэм хэмжээг тогтоох;
• Хөдөлгөөний Гvйцэтгэх албаны бvтэц, зохион байгуулалт, цалингийн сан, тєсвийг батлах.
3.7 Хөдөлгөөний тэргvvнийг оролцуулан Удирдах зєвлєлийг 11 хvний, Хяналтын зєвлєлийг 3 хvний бvрэлдэхvvнтэйгээр байгуулна.
3.8 Хөдөлгөөний тэргvvн, Удирдах зєвлєл болон Хяналтын зєвлєлийн гишvvдийг хоёр жилийн хугацаатайгаар сонгоно.
3.9 Хөдөлгөөний Гvйцэтгэх захиралын эрх vvрэг, ажиллах хугацааг сангийн Тэргvvнтэй байгуулсан гэрээгээр зохицуулна.
3.10 Хөдөлгөөний Удирдах зєвлєл улиралд нэгээс доошгvй удаа хуралдах бєгєєд гишvvдийн энгийн олонхи ирсэн тохиолдолд хурлыг хvчинтэйд тооцно. Хурлыг 7 хоногийн ємнє зарлаж, хэлэлцэх асуудал, хурал болох газар, хугацааг Зєвлєлийн гишvvддээ мэдэгдэнэ. Орон нутгаас сонгогдсон гишvvд хуралд ирэх бололцоогvй тохиолдолд хэлэлцэх асуудал, гаргах шийдвэртэй холбогдсон саналаа бичгээр эсвэл утсаар єгч болно.
3.11 Удирдах зєвлєлийн хурлын ажиллгаааг Хөдөлгөөний Тэргvvн нээж, хурлын даргыг сонгож, хэлэлцэх асуудлыг баталж, шаардлагатай бол сонгуулийн болон бусад байнгын ба тvр хороог байгуулна.
3.12 Хөдөлгөөний Удирдах зєвлєлийн хурлаар хэлэлцсэн асуудалд тэмдэглэл хєтлєж, хуралд оролцогчдын олонхийн саналаар шийдвэр гаргана.
3.13 Хөдөлгөөний Удирдах зєвлєлийн хурлаар шийдвэр гаргахад доорх журмыг баримтална:
1. Удирдах зєвлєлийн гишvvд аливаа асуудлыг шийдвэрлэхэд тэгш эрхтэй байна
2. Удирдах зєвлєл нь хувь хvний асуудлыг нууцаар, бусад асуудлыг илээр санал хураах зарчмаар шийдвэрлэнэ.
3. Удирдах зєвлєлийн хурлаар шийдвэрлэх асуудлаар гишvvн сонирхолын зєрчилтэй байвал тухайн гишvvн энэ тухайгаа тайлбарлаж санал хураалтад оролцохгvй байж болно.
3.14 Хөдөлгөөний Удирдах зєвлєлийн хурлын тэмдэглэлд тухайн хурлаар хэлэлцсэн асуудал, баталсан шийдвэр, нууц санал хураалтыг нэрээр гаргасан дvн, сонирхолын зєрчилтэй холбогдсон тайлбар, гаргах шийдвэрийн талаар зарчмын єєр саналтай гишvvний тайлбар зэргийг тэмдэглэнэ.
3.15 Хөдөлгөөний Удирдах зєвлєлийн гишvvн нь vvргээ гvйцэтгэх явцад гарсан зардлын нєхєн тєлбєрєєс єєр цалин урамшуулал авахгvй.
3.16 Хөдөлгөөний Удирдах зєвлєлийн гишvvн нь єєрийн саналаар гишvvнээс татгалзаж болно.
3.17 Хөдөлгөөний Удирдах зєвлєлийн гишvvдийн нєхєн сонгох, чєлєєлєх асуудлыг Yvсгэн байгуулагчдын хурлаар шийдвэрлэнэ. Хөдөлгөөний дvрмэнд харш vйл ажиллагаа явуулсан, гишvvнийхээ vvргийг биелvvлээгvй болон Удирдах зєвлєлийн хурлыг шалтгаангvйгээр удаа дараа тасалсан тохиолдолд Yvсгэн байгуулагчдын хурлын шийдвэрээр огцруулна.
3.18 Хөдөлгөөний Тэргvvн нь 2- оос доошгvй дэд тэргvvнтэй байж болно.
3.19 Хөдөлгөөний Тэргvvн нь Хөдөлгөөнийг дотоод гадаадад тєлєєлєх, Гvйцэтгэх захиралтай гэрээ байгуулах, Гvйцэтгэх албаны vйл ажиллагаанд хяналт тавих зэрэг бvрэн эрхтэй байна. Хөдөлгөөний Тэргvvн сангийн Гvйцэтгэх захиралыг томилно.
3.20 Гvйцэтгэх захирал нь Хөдөлгөөний Удирдах зєвлєлєєс олгосон эрх хэмжээний хvрээнд Хөдөлгөөний тєлєєлєх, Хөдөлгөөний дотоод ажлыг хариуцах, ємч хєрєнгийг захиран зарцуулах зэрэг бvрэн эрхийг хэрэгжvvлнэ.
3.21 Гvйцэтгэх захирал нь гэрээнд заасны дагуу Хөдөлгөөний єдєр тутамын vйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах vvрэгтэй. Гvйцэтгэх захиралын эдлэх эрх, хvлээх vvрэг хариуцлага, цалин урамшуулал зэрэг асуудлыг гэрээгээр зохицуулна. Хөдөлгөөний гvйцэтгэх албыг бvрдvvлэхдээ нээлттэй сонгон шалгаруулах журмыг баримтална.
3.22 Хөдөлгөөний Удирдах зєвлєлийн гишvvд, Гvйцэтгэх захирал, ажилтны буруутай хууль бус vйл ажиллагааны улмаас иргэд аж ахуйн нэгж байгууллагад учирсан хохирол тvvнээс vvсэх хариуцлагыг Хөдөлгөөний хvлээхгvй.
3.23 Хөдөлгөөн нь vйл ажиллагаагаа сурталчлан таниулах онол арга зvйн мэдээллийн хэвлэлтэй байж болно.
Дєрєв. Хөдөлгөөний санхvvжилт
4.1 Хөдөлгөөний орлого дараах эх vvсвэрээс бvрдэж болно:
• Гишvvдийн сайн дурын татвар хандив;
• Тєрєєс болон гадаад дотоодын байгууллагаас тєсєл хэрэгжvvлэхэд зориулсан санхvvжилт;
• Гадаад дотоодын иргэд, аж ахуйн нэгж байгууллагын хандив;
• Дvрмийн зорилгоо хэрэгжvvлэхтэй холбогдсон аж ахуйн vйл ажиллагаанаас олох орлого;
• Зээлийн болон євийн хєрєнгє;
Тав. Дvрмэнд єєрчлєлт оруулах
5.1 Хөдөлгөөний дvрмэнд єєрчлєлт оруулах асуудлыг Хөдөлгөөний Yvсгэн байгуулагчдын хурлаар шийдвэрлэх бєгєєд нэмэлт єєрчлєлтийг 30 хоногийн дотор Хууль зvйн асуудал хариуцсан Тєрийн захиргааны тєв байгууллагад мэдэгдэнэ.
Зургаа. Тайлан
6.1 Хөдөлгөөн нь жилийнхээ тайлан тэнцлийг Татварын албанд, vйл ажиллагааны тайланг Хууль зvйн асуудал хариуцсан Тєрийн захиргааны тєв байгууллагад дараа оны 2 дугаар сарын 15-ны дотор хvргvvлнэ.
6.2 700.000-аас дээш тєгрєгийн хандив буюу євийн хєрєнгє єгсєн этгээдийн нэр, эд зvйлсийн жагсаалтыг хавсаргана.
Долоо. Хөдөлгөөнийг татан буулгах
7.1 Хөдөлгөөний нь дvрмэнд заасан зорилгоо бvрэн хэрэгжvvлж дууссан болон бусад шалтгаан vндэслэлээр татан буугдаж болно. Хөдөлгөөний татан буулгах тухай шийдвэрийг Yvсгэн байгуулагчдын хурлаар гаргаж 30 хоногийн дотор нийтэд болон Хууль зvйн асуудал хариуцсан Тєрийн захиргааны тєв байгууллагад мэдэгдэнэ. Хөдөлгөөнийг татан буулгах тухай шийдвэр нь Yvсгэн байгуулагчдын гуравны хоёроос доошгvй саналаар хvчин тєгєлдєр болно.
7.2 Татан буугдсан тохиолдолд Хөдөлгөөний эд хєрєнгийг ижил тєстэй зорилго бvхий тєрийн бус байгууллагад шилжvvлэх бєгєєд тийм байгууллага байхгvй бол сангийн зорилгод нийцсэн vйл ажиллагаанд зарцуулна.Энэхvv дvрэм 1998 оны 10 сарын 09-ний єдрєєс эхлэн хvчин тєгєлдєр болно.
1.1 Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн нь Тєрийн бус байгууллагын тухай хууль, энэхvv дvрмийг vйл ажиллагаандаа удирдлага болгож ажиллах нийгэмд vйлчилдэг, ашгийн тєлєє бус тєрийн бус байгууллага мєн.
1.2 Тєрийн бус байгууллагын оноосон нэр нь Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн , англиар "Movement For Arkhangai Future"
1.3 Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн одоогийн байршил: Арлингтон Хот,Виржиниа Муж
1.4 Yvсгэн байгуулагчдаас байгуулах тухай шийдвэр гаргаж, Удирдах Зєвлєлийг байгуулж дvрмээ баталснаар Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн байгуулагдсанд тооцох бєгєєд Хууль зvйн Яаманд улсын бvртгэлд бvртгvvлснээр хуулийн этгээдийн эрх эдлэнэ.
1.5 Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн нь єєрийн тэмдэг, бэлэгдэл, гадаад дотоод данс, албан бичгийн нvvртэй байна.
1.6Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөний vйл ажиллагаа нь ил тод байх ба vйл ажиллагааны болон санхvvгийн тайлан нь олон нийтэд нээлттэй байна.
1.7 Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн нь зохих журмын дагуу жилийнхээ тайлан тэнцэл, vйл ажиллагааныхаа тайланг холбогдох эрх бvхий байгууллагад хуулиар тогтоосон хугацаанд гаргаж єгнє.
Хоёр. Зорилго, vйл ажиллагааны vндсэн чиглэл
2.1 Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн эрхэм зорилго нь Амэрикийн нэгдсэн улсад амьдарч , сурч буй Монгол улсын Архангай аймагт төрсөн ,ажиллаж , сурч байсан , Архангайн гаралтай иргэд, Архангай аймагт ажиллаж амьдарч байсан амэрик иргэд , Архангай аймгыг хөгжүүлхэд хувь нэмэрээ оруулах хүсэлтэй нийт хүмүүсийн үйл ажиллагааг нэгтгэж тодорхой цогц үйл ажиллагааг зохион явуулахад оршино.
2.2 Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн зорилгоо хэрэгжvvлэхийн тулд дараах vйл ажиллагааг явуулна:
1. Архангайн оюутан сурагчдыг амжилт гаргахад нөлөөлөх
2. Архангайн хөгжилд тэдний оролцох оролцоог нэмэгдүүлэх;
3. Архангайг хөгжүүлэх чиглэлээр судалгаа хийх, мэдээлэл тараах, хэвлэн нийтлэх, зєвєлгєє єгєх;
4.Архангайн сумуудын дунд сургууль , номын сан, соёлын төвд ном , мэдээлэлийн дэмжлэг үзүүлэх ;
5.Интэрнэт сүлжээ үүсгэх ;
6. Архангайг хөгжүүлэх оролцоог идэвхжvvлэн дэмжих;
7. Архангайг хөгжүүлэх vйлст vнэтэй хувь нэмэр оруулсан хувь хvн, байгууллагыг нэрэмжит шагналаар урамшуулах;
8. Нийгмийн ухааны салбарт авъяаслаг, чадвартай залуучууд, оюутнуудыг сурахад нь урамшуулалт, нэрэмжит тэтгэлэг олгох замаар дэмжих;
9. Ижил тєстэй зорилго бvхий гадаадын байгууллага, сангуудтай хамтран ажиллах зэрэг vйл ажиллагаа байна.
10.Хөтөлбөрүүд хэрэгжүүлэх
Гурав. Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн бvтэц, хяналтын тогтолцоо
3.1Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн эрх барих дээд байгууллага нь Yvсгэн байгуулагчдын хурал байна. Yvсгэн байгуулагчдын хурлаас Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн тэргvvн, Удирдах зєвлєл, Хяналтын зєвлєлийг сонгоно.
3.2 Yvсгэн байгуулагчдын хурлыг хоёр жилд нэгээс цєєнгvй удаа хуралдуулж, Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн Тэргvvн болон Гvйцэтгэх албаны тайланг авч хэлэлцэнэ.
3.3 Yvсгэн байгуулагчдын ээлжит хурлыг Сангийн Удирдах зєвлєл зєвшєєрснєєр Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн Тэргvvн нэг сарын ємнє хуралдуулна. Yvсгэн байгуулагдчийн тавны нэгээс дээш бичгээр гаргасан саналыг vндэслэн Yvсгэн байгуулагчдын ээлжит бус хурлыг зарлаж болно. Энэхvv бичгээр гаргасан саналыг vндэслэн Архангайн Ирээдүйн Төлөө Хөдөлгөөн Тэргvvн Yvсгэн байгуулагчдын хурлыг хоёр долоо хоногийн ємнє зарлана.
3.4 Yvсгэн байгуулагчдын хурал Yvсгэн байгуулагчдын дєрєвний нэгээс доошгvй ирцээр хvчинтэй байх ба энэхvv дvрэмд єєрєєр заагаагvй бол хурлын шийдвэр нь хуралд оролцогчдын энгийн олонхийн саналаар, харин сангийн дvрэмд оруулах шийдвэр Yvсгэн байгуулагчдын хуралд оролцогчдын гуравны хоёроос доошгvй саналаар дэмжигдсэнээр хvчин тєгєлдєр болно.
3.5 Yvсгэн байгуулагчдын хурал нь дараах бvрэн эрхийг хэрэгжvvлнэ. Yvнд:
• Дvрмэнд нэмэлт єєрчлєлт оруулах;
• Хөдөлгөөнийг єєрчлєн байгуулах;
• Хөдөлгөөний тэргvvнийг сонгох, чєлєєлєх;
• Удирдах зєвлєлийг сонгох; чєлєєлєх
• Удирдах зєвлєлийн ажилд хяналт тавих зэрэг болно.
3.6 Удирдах зєвлєлийн бvрэн эрх:
• Хөдөлгөөний бодлого боловсруулах, vйл ажиллагааны vндсэн чиглэлийг тодорхойлох;
• Ємч хєрєнгийн талаарх гvйцэтгэх захирлын эрх, тvvний захиран зарцуулах хэм хэмжээг тогтоох;
• Хөдөлгөөний Гvйцэтгэх албаны бvтэц, зохион байгуулалт, цалингийн сан, тєсвийг батлах.
3.7 Хөдөлгөөний тэргvvнийг оролцуулан Удирдах зєвлєлийг 11 хvний, Хяналтын зєвлєлийг 3 хvний бvрэлдэхvvнтэйгээр байгуулна.
3.8 Хөдөлгөөний тэргvvн, Удирдах зєвлєл болон Хяналтын зєвлєлийн гишvvдийг хоёр жилийн хугацаатайгаар сонгоно.
3.9 Хөдөлгөөний Гvйцэтгэх захиралын эрх vvрэг, ажиллах хугацааг сангийн Тэргvvнтэй байгуулсан гэрээгээр зохицуулна.
3.10 Хөдөлгөөний Удирдах зєвлєл улиралд нэгээс доошгvй удаа хуралдах бєгєєд гишvvдийн энгийн олонхи ирсэн тохиолдолд хурлыг хvчинтэйд тооцно. Хурлыг 7 хоногийн ємнє зарлаж, хэлэлцэх асуудал, хурал болох газар, хугацааг Зєвлєлийн гишvvддээ мэдэгдэнэ. Орон нутгаас сонгогдсон гишvvд хуралд ирэх бололцоогvй тохиолдолд хэлэлцэх асуудал, гаргах шийдвэртэй холбогдсон саналаа бичгээр эсвэл утсаар єгч болно.
3.11 Удирдах зєвлєлийн хурлын ажиллгаааг Хөдөлгөөний Тэргvvн нээж, хурлын даргыг сонгож, хэлэлцэх асуудлыг баталж, шаардлагатай бол сонгуулийн болон бусад байнгын ба тvр хороог байгуулна.
3.12 Хөдөлгөөний Удирдах зєвлєлийн хурлаар хэлэлцсэн асуудалд тэмдэглэл хєтлєж, хуралд оролцогчдын олонхийн саналаар шийдвэр гаргана.
3.13 Хөдөлгөөний Удирдах зєвлєлийн хурлаар шийдвэр гаргахад доорх журмыг баримтална:
1. Удирдах зєвлєлийн гишvvд аливаа асуудлыг шийдвэрлэхэд тэгш эрхтэй байна
2. Удирдах зєвлєл нь хувь хvний асуудлыг нууцаар, бусад асуудлыг илээр санал хураах зарчмаар шийдвэрлэнэ.
3. Удирдах зєвлєлийн хурлаар шийдвэрлэх асуудлаар гишvvн сонирхолын зєрчилтэй байвал тухайн гишvvн энэ тухайгаа тайлбарлаж санал хураалтад оролцохгvй байж болно.
3.14 Хөдөлгөөний Удирдах зєвлєлийн хурлын тэмдэглэлд тухайн хурлаар хэлэлцсэн асуудал, баталсан шийдвэр, нууц санал хураалтыг нэрээр гаргасан дvн, сонирхолын зєрчилтэй холбогдсон тайлбар, гаргах шийдвэрийн талаар зарчмын єєр саналтай гишvvний тайлбар зэргийг тэмдэглэнэ.
3.15 Хөдөлгөөний Удирдах зєвлєлийн гишvvн нь vvргээ гvйцэтгэх явцад гарсан зардлын нєхєн тєлбєрєєс єєр цалин урамшуулал авахгvй.
3.16 Хөдөлгөөний Удирдах зєвлєлийн гишvvн нь єєрийн саналаар гишvvнээс татгалзаж болно.
3.17 Хөдөлгөөний Удирдах зєвлєлийн гишvvдийн нєхєн сонгох, чєлєєлєх асуудлыг Yvсгэн байгуулагчдын хурлаар шийдвэрлэнэ. Хөдөлгөөний дvрмэнд харш vйл ажиллагаа явуулсан, гишvvнийхээ vvргийг биелvvлээгvй болон Удирдах зєвлєлийн хурлыг шалтгаангvйгээр удаа дараа тасалсан тохиолдолд Yvсгэн байгуулагчдын хурлын шийдвэрээр огцруулна.
3.18 Хөдөлгөөний Тэргvvн нь 2- оос доошгvй дэд тэргvvнтэй байж болно.
3.19 Хөдөлгөөний Тэргvvн нь Хөдөлгөөнийг дотоод гадаадад тєлєєлєх, Гvйцэтгэх захиралтай гэрээ байгуулах, Гvйцэтгэх албаны vйл ажиллагаанд хяналт тавих зэрэг бvрэн эрхтэй байна. Хөдөлгөөний Тэргvvн сангийн Гvйцэтгэх захиралыг томилно.
3.20 Гvйцэтгэх захирал нь Хөдөлгөөний Удирдах зєвлєлєєс олгосон эрх хэмжээний хvрээнд Хөдөлгөөний тєлєєлєх, Хөдөлгөөний дотоод ажлыг хариуцах, ємч хєрєнгийг захиран зарцуулах зэрэг бvрэн эрхийг хэрэгжvvлнэ.
3.21 Гvйцэтгэх захирал нь гэрээнд заасны дагуу Хөдөлгөөний єдєр тутамын vйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах vvрэгтэй. Гvйцэтгэх захиралын эдлэх эрх, хvлээх vvрэг хариуцлага, цалин урамшуулал зэрэг асуудлыг гэрээгээр зохицуулна. Хөдөлгөөний гvйцэтгэх албыг бvрдvvлэхдээ нээлттэй сонгон шалгаруулах журмыг баримтална.
3.22 Хөдөлгөөний Удирдах зєвлєлийн гишvvд, Гvйцэтгэх захирал, ажилтны буруутай хууль бус vйл ажиллагааны улмаас иргэд аж ахуйн нэгж байгууллагад учирсан хохирол тvvнээс vvсэх хариуцлагыг Хөдөлгөөний хvлээхгvй.
3.23 Хөдөлгөөн нь vйл ажиллагаагаа сурталчлан таниулах онол арга зvйн мэдээллийн хэвлэлтэй байж болно.
Дєрєв. Хөдөлгөөний санхvvжилт
4.1 Хөдөлгөөний орлого дараах эх vvсвэрээс бvрдэж болно:
• Гишvvдийн сайн дурын татвар хандив;
• Тєрєєс болон гадаад дотоодын байгууллагаас тєсєл хэрэгжvvлэхэд зориулсан санхvvжилт;
• Гадаад дотоодын иргэд, аж ахуйн нэгж байгууллагын хандив;
• Дvрмийн зорилгоо хэрэгжvvлэхтэй холбогдсон аж ахуйн vйл ажиллагаанаас олох орлого;
• Зээлийн болон євийн хєрєнгє;
Тав. Дvрмэнд єєрчлєлт оруулах
5.1 Хөдөлгөөний дvрмэнд єєрчлєлт оруулах асуудлыг Хөдөлгөөний Yvсгэн байгуулагчдын хурлаар шийдвэрлэх бєгєєд нэмэлт єєрчлєлтийг 30 хоногийн дотор Хууль зvйн асуудал хариуцсан Тєрийн захиргааны тєв байгууллагад мэдэгдэнэ.
Зургаа. Тайлан
6.1 Хөдөлгөөн нь жилийнхээ тайлан тэнцлийг Татварын албанд, vйл ажиллагааны тайланг Хууль зvйн асуудал хариуцсан Тєрийн захиргааны тєв байгууллагад дараа оны 2 дугаар сарын 15-ны дотор хvргvvлнэ.
6.2 700.000-аас дээш тєгрєгийн хандив буюу євийн хєрєнгє єгсєн этгээдийн нэр, эд зvйлсийн жагсаалтыг хавсаргана.
Долоо. Хөдөлгөөнийг татан буулгах
7.1 Хөдөлгөөний нь дvрмэнд заасан зорилгоо бvрэн хэрэгжvvлж дууссан болон бусад шалтгаан vндэслэлээр татан буугдаж болно. Хөдөлгөөний татан буулгах тухай шийдвэрийг Yvсгэн байгуулагчдын хурлаар гаргаж 30 хоногийн дотор нийтэд болон Хууль зvйн асуудал хариуцсан Тєрийн захиргааны тєв байгууллагад мэдэгдэнэ. Хөдөлгөөнийг татан буулгах тухай шийдвэр нь Yvсгэн байгуулагчдын гуравны хоёроос доошгvй саналаар хvчин тєгєлдєр болно.
7.2 Татан буугдсан тохиолдолд Хөдөлгөөний эд хєрєнгийг ижил тєстэй зорилго бvхий тєрийн бус байгууллагад шилжvvлэх бєгєєд тийм байгууллага байхгvй бол сангийн зорилгод нийцсэн vйл ажиллагаанд зарцуулна.Энэхvv дvрэм 1998 оны 10 сарын 09-ний єдрєєс эхлэн хvчин тєгєлдєр болно.
View Byambakhuu Darinchuluun's profile
Posts
No comments:
Post a Comment